Parmi les difficultés ressenties par les soignants à l’hôpital public, le sentiment de la perte de sens du travail pèse particulièrement lourd. La surcharge de travail, la fatigue et le stress, le poids des contraintes d’organisation finissent par occulter les véritables finalités du travail et par démotiver les soignants. C’est un des diagnostics formulés par Nicolas Revel dans le podcast de cette semaine, consacré aux propositions qu’il formule pour l’hôpital public. Le sens du travail, expliquent également Pierre Pezziardi et Frédéric Lippi, se perd aussi quand les prescriptions hiérarchiques ne correspondent pas au travail réel. Car ce qui compte réellement au travail, c’est souvent l’improvisation, le bricolage, l’adaptation permanente. Tant que les organisations ne parviennent pas  à reconnaître et valoriser l’intelligence propre que les travailleurs mettent dans leur activité, les vrais défis ne sont pas relevés et l’on se contente d’un travail apparemment conforme aux objectifs mais en réalité inefficace et frustrant.

PODCAST – Épisode #4

Dans moins de dix ans, trente millions de Français seront atteints d’une maladie chronique. En 2050, un tiers de la population française aura plus de 65 ans. La demande de soins augmentera en conséquence alors que les hôpitaux publics accumulent déjà les déficits : pendant des années, on a demandé aux soignants de faire toujours plus avec toujours moins, jusqu'à ce que ça craque.

Épisode #4 :

L’hôpital public n’a pas dit son dernier mot

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L’article Terra Nova de la semaine

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